Vorbereitung auf das persönliche Gespräch

Werden Sie zu einem persönlichen Gespräch eingeladen werden, haben Sie die erste Hürde geschafft. Ihre Bewerbung und Lebenslauf hat das Unternehmen bzw. die Personalvermittler angesprochen und ihr Interesse geweckt. Jetzt geht es darum im persönlichen Gespräch zu überzeugen.

Die Vorbereitung zu einem persönlichen Gespräch beginnt mit der Recherche und über den potentiellen Arbeitgeber sich zu informieren. Ziel ist im Bewerbungsgespräch einen fachkundigen Eindruck zu hinterlassen.

• Was ist die Historie des Unternehmens?
• Welche Schwerpunkte und Tätigkeitsfelder gibt es?
• Welche Produkte und Leistungen bietet das Unternehmen?
• Wie ist der organisatorische Aufbau des Unternehmens?

Auf der Webseite des Unternehmens oder den sozialen Netzwerken finden Sie hilfreiche Informationen.

Bereiten Sie sich darauf vor, Ihren Lebenslauf wiederzugeben und vergewissern Sie sich, dass Ihr Lebenslauf auf die ausgeschriebene Stelle sich bezieht. Antworten auf Lücken im Lebenslauf oder Inkonsistenzen sollten Sie im Vorfeld eine überzeugende Antwort vorbereiten. Stellen Sie sicher, dass Sie Antworten parat haben, warum genau Sie die richtige Person für die Stelle sind. Bleiben Sie glaubwürdig. Professionelle Interviewer führen strukturierte Bewerbungsgespräche und wollen präzise, klare und ehrliche Antworten.

Tragen Sie beim Vorstellungsgespräch nach Möglichkeit die gleiche Kleidung, die Sie auf Ihrem Bewerbungsfoto haben und/oder die Sie später bei der Arbeit tragen werden.

Die Gesprächspartner verfolgen zumeist eine Leitlinie, wo standardmäßige Fragen gestellt werden, wie zum Beispiel:

• „Erzählen Sie was von sich“ (privat und beruflich)
  • Hier möchte der Gesprächspartner Sie näher kennenlernen und wie gut Sie für die ausgeschriebene Stelle geeignet sind. Dementsprechend müssen Sie über Ihren Lebenslauf und Karriereweg gut vorbereitet sein. Erzählen Sie berufliche und private Highlights ohne den Faden zu verlieren. Achten Sie darauf, Ihren Lebenslauf auf die ausgeschriebene Stelle zu beziehen.
• „Wieso wollen Sie ihren aktuellen Arbeitgeber verlassen“
  • Formulieren Sie bei dieser Frage Ihre Gründe ehrlich aber positiv. Schlecht über seinen (alten) Arbeitgeber zu reden, hinterlässt keinen guten Eindruck. Im Falle einer Kündigung oder Vertragsende ist ebenfalls die Devise nicht negativ über seinen Arbeitgeber zu reden. Blicken Sie also in die Zukunft, statt in die Vergangenheit.
• „Wo liegen Ihre Stärken und Schwächen“

• • Nennen Sie ehrlich Ihre Stärken und versuchen Sie, Beispiele aus Ihrem aktuellen Berufsleben zu finden. Wenn Sie nach Ihren Schwächen gefragt werden, achten Sie darauf, Ihre Schwäche nicht zu detailliert zu diskutieren oder Schwächen zu wählen, die in Ihrem Beruf entscheidend sind.

• „Was erwarten Sie von dieser Stelle und dem Unternehmen?“
  • Hier soll geprüft werden, wie gut Sie vorbereitet sind und recherchiert haben was Sie erwartet und ob Sie die zukünftigen Aufgaben realistisch einschätzen können. In jedem Fall sollten Sie Ihre Erwartungen konkret und plausibel begründen.
• „Wo sehen Sie sich in 5 Jahren“
  • Hier möchte man herausfinden, ob Sie feste Ziele im Leben anstreben oder nur von einem Tag auf den anderen leben. Es geht vor allem darum, herauszufinden, wie viel Motivation Sie mitbringen und Pläne für die Zukunft haben. Hier können Sie Ehrgeiz zeigen, dabei jedoch realistisch bleiben.
• „Was machen Sie in Ihrer Freizeit“
  • Hier möchte der Gesprächspartner Sie als Ganzes kennen lernen und wie Sie ihre freie Zeit verbringen: ob sie ein Familienmensch sind und die Freizeit mit der Familie verbringen oder Ihren Hobbys nachgehen und welcher Art von Hobbys. Eventuell finden sich hier Gemeinsamkeiten und ähnliche Interessen, womit man auch Sympathiepunkte sammeln kann. Leisten Sie ehrenamtliche Arbeit, so können Sie dies selbstverständlich auch gerne nennen.

Auf solche Fragen kann man sich vor dem Gespräch zu Hause gut vorbereiten und gewinnt dadurch an Selbstbewusstsein und kann seine Antworten optimieren.

Darüberhinaus gibt es Stressfragen um herauszufinden, wie spontan man antwortet und wie man mit Stress umgeht. Hier geht es weniger um den Inhalt der Antwort, sondern wie die Herangehensweise ist und wie stressresistent man ist.

Am Ende des Gesprächs gibt der Gesprächspartner dem Bewerber zumeist die Möglichkeit auch selbst Fragen zu stellen. Nutzen Sie diese Möglichkeiten mit qualifizierten Fragen Ihr Interesse für die Stelle zu unterstreichen. Achten Sie jedoch darauf, dass es zu keinen Wiederholungen kommt. Falls die Frage bereits im Interview schon geklärt wurde, sollte sie abschließend nicht nochmals gestellt werden!

Frage zum Gehalt sollte nicht selbst gestellt werden, sondern geben Sie Gehaltsvorstellungen nur dann an, wenn Sie gefragt werden.